El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y declara como finalidad principal la incorporación parcial del ordenamiento español en la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma sustituye al Real Decreto 1659/1998 y amplía sustancialmente la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales de su contrato y las principales condiciones de prestación de servicios.
Su principal efeccto para las empresas es una aplicación muy considerable de la información que debe facilitarse individualmente a cada trabajador sobre su relación laboral, acompañada además de plazos más exigentes.
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