VENTAJAS ADICIONALES DE TENER IMPLANTADO UN PPD EN SU EMPRESA

La implementación de un MPD no sólo constituye un acto de cumplimiento del Derecho y una forma de evitar penas corporativas. Además, comporta importantes ventajas competitivas para la empresa. Entre otras, pueden citarse las siguientes:

Evitar cualquier acción de responsabilidad de los socios que no formen parte del órgano de administración.

Cumplir con el requisito de haber implementado un PPD que se exigirá en los concursos públicos y las licitaciones de empresas privadas, para resultar adjudicatario.

Acceder a financiación y/o ayudas públicas y/o privadas, tanto nacionales como internacionales, condicionadas al cumplimiento normativo, en especial al PPD.

Evitar cualquier riesgo de pérdida de reputación y/o imagen por verse involucrada en un proceso penal.

• Facilitar un entorno de trabajo serio, seguro y responsable.

Atraer a clientes que se muevan en el mismo plano de cumplimiento normativo que la empresa (especialmente cuando se opera con grandes empresas a través de subcontrataciones o contrataciones).

Asegurar la integración del cumplimiento penal con el resto de normativas sectoriales y disposiciones internas a las que la empresa esté sujeta (LOPD, Derecho laboral, Ley de Sociedades de Capital, Legislación medioambiental, de riesgos laborales etc.).

Determinar el deber de cuidado que integra el tipo objetivo de los delitos imprudentes, al delimitar el umbral de diligencia debida por un empleado, configurar el nivel de riesgo jurídicamente permitido.

Establecer márgenes de actuación tolerados o de riesgo permitido en la gestión del patrimonio empresarial